ما هي مهارات السيرة الذاتية؟ ماذا اكتب في المهارات في السيرة الذاتية
عندما يأخذ المرشحون المهارات التي يقدرها أصحاب العمل بعين الاعتبار في سيرهم الذاتية، فإن طلباتهم لديها فرصة أفضل لتلقي اهتمام مديري التوظيف.
وبينما أن العديد من الوظائف تتطلب قدرات متخصصة، تبحث الشركات أيضا عن مرشحين يتمتعون بمهارات أساسية قابلة للتحويل والتطوير وقابلة للتطبيق على العديد من المجالات والمسارات المهنية.
إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة، فقد تستفيد من مراجعة ما هي المهارات التي يمكن كتابتها في السيرة الذاتية لكل من أصحاب العمل والموظفين.
في هذه المقالة، نحدد المهارات الأساسية ونناقش فوائد تضمينها في سيرتك الذاتية وندرج العديد منها التي قد تشاركها مع صاحب عمل محتمل.
ما هي المهارات الأساسية؟
المهارات الأساسية هي القدرات الأساسية للمرشح التي هي الأساس لمهارات أخرى أكثر تخصصًا، وتشمل كلا من المهارات الناعمة والصلبة التي يمكن نقلها على نطاق واسع ومهمة لمعظم المساعي المهنية.
على سبيل المثال، قد يستخدم عالم الأحياء المهارات الأساسية المتعلقة بأجهزة الكمبيوتر والاتصالات والعمل الجماعي لإكمال أبحاث محددة في مجاله.
تقدر الشركات المهارات الأساسية التي تظهر مجموعة واسعة من العادات المهنية والفعالة لأنها تساعد مديري التوظيف على تحديد المرشحين الذين سيعملون بشكل جيد مع فرقهم.
اشترك في قائمتنا البريدية للحصول على أفضل المقالات في تطوير النفس والنجاح
ما هي فوائد تضمين المهارات الشخصية في السيرة الذاتية؟
إن تضمين المهارات الشخصية في السيرة الذاتية يفيد بحثك عن وظيفة بعدة طرق، بما في ذلك:
1. المزيد من فرص المقابلات
بعد إرسال سيرتك الذاتية إلى أصحاب العمل، قد تتلقى دعوة لإجراء مقابلة. يعتمد أصحاب العمل قبل مقابلتك على سيرتك الذاتية لتحديد ما إذا كنت مرشحا مقنعا يرغبون في توظيفه لفرصة عملهم.
عندما تقوم بتضمين المهارات الأساسية في سيرتك الذاتية، يمكن لأصحاب العمل تقدير نقاط القوة التي لديك وتصور كيفية تعاملك مع مسؤولياتك.
على سبيل المثال، قد تقوم شركة تعليمية توظف معلما بفحص السير الذاتية بحثا عن أي ذكر لمهارات العمل الجماعي لأن الأشخاص الذين يتعاونون في إطار جماعي غالبا ما يكونون معلمين ومدربين فعالين.
اقرأ أيضًا: ماهي الثقة بالنفس: ولماذا الثقة بالنفس مهمة؟
2. نتائج أفضل لنظام تتبع المتقدمين
غالبا ما يعتمد أصحاب العمل الذين يتلقون كميات كبيرة من الطلبات على نظام تتبع المتقدمين (ATS) للعثور على السير الذاتية التي تناسب مواصفات الوظيفة بشكل أفضل.
تبحث هذه الأنظمة في المقام الأول عن السير الذاتية التي تتضمن كلمات رئيسية يحددها أصحاب العمل مسبقا.
غالبا ما تتضمن هذه الكلمات الرئيسية المهارات الأساسية التي يعتبرها أصحاب العمل متطلبات النجاح مثل مهارات الاتصال أو القيادة.
يمكنك تضمين مجموعة مدروسة من المهارات الأساسية في سيرتك الذاتية التي تمثلك وتنطبق على العمل الذي ستقوم به لصاحب العمل لتحسين فرص سيرتك الذاتية في جذب انتباه مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف.
اقرأ أيضًا: ما هي أعراض انخفاض الذكاء العاطفي: 15 من علامات نقص الذكاء العاطفي
3. تحسين الانطباعات الأولى
عند إجراء مقابلات مع المرشحين، غالبا ما يستخدم مديرو التوظيف محتويات السير الذاتية لتنظيم محادثاتهم.
لذلك غالبا ما تصبح المهارات الأساسية التي تختار تسليط الضوء عليها أساس الأسئلة التي يطرحها عليك مدير التوظيف في مقابلتك.
إذا قمت بإعداد أمثلة ملموسة لكيفية تطبيق مهاراتك الأساسية، فيمكنك منح أصحاب العمل الثقة في أن سيرتك الذاتية هي وصف دقيق لكيفية تصرفك بشكل احترافي.
نتيجة لذلك، يمكنك خلق انطباع أول إيجابي يظهر أن لديك أخلاقيات عمل جيدة وأنك واع وصادق.
اقرأ أيضًا: ما هي مهارات الذكاء العاطفي: 5 مهارات أساسية يجب أن تتعرف عليها.
ما هي مهارات السيرة الذاتية؟
ماذا اكتب في المهارات في السيرة الذاتية؟ فيما يلي قائمة مهارات السيرة الذاتية والتي يبحث عنها أصحاب العمل غالبا في السير الذاتية:
1. مهارات التواصل
تشمل مهارات التواصل القدرات الكتابية واللفظية وغير اللفظية التي يستخدمها الموظفون للعمل مع الزملاء والعملاء والشركات الأخرى.
وهي تصف قدرة المرشح على تلقي المعلومات من خلال الاستماع والتفسير النشطين والاستجابة بشكل هادف.
غالبا ما يحتاج أصحاب العمل إلى موظفين يمكنهم أداء وظائف تواصلية، مثل التحدث أمام الجمهور أو صياغة المستندات أو توزيع المعلومات بين أطراف متعددة.
مهارات التواصل مثل لغة الجسد الإيجابية مهمة أيضًا في بعض مناطق العمل، خاصةً بالنسبة للموظفين الذين يعملون مباشرة مع العملاء أو العملاء أو المرضى.
2. المهارات الإبداعية
يستخدم المحترفون المهارات الإبداعية للتعامل مع التحديات بطرق جديدة ومبتكرة، وتطبيق خيالهم وقدرتهم على دمج وجهات نظر مختلفة.
تتطلب بعض المجالات مهارات إبداعية تقنية، مثل المهن القائمة على التصميم والفن، حيث يطور الناس الخبرة باستخدام الحرفة ومبادئها المحددة.
تتطلب المهن الأخرى مهارات إبداعية ناعمة، بما في ذلك القدرة على تصور الأهداف وإيجاد حلول مبتكرة والجمع بين وجهات النظر المختلفة.
المهارات الإبداعية هي أيضا مفتاح الابتكار، مما يمكن الشركات من تطوير سلع وخدمات جديدة تتوقع احتياجات المستهلكين.
اقرأ أيضًا: علاج ضياع الوقت: 6 خطوات أساسية.
3. مهارات الكمبيوتر
تتضمن مهارات الكمبيوتر القدرة على التنقل في البرامج والتطبيقات الشائعة التي تستخدمها الشركات لإدارة العمليات.
في حين أن العديد من الوظائف تتطلب مهارات كمبيوتر متخصصة، مثل البرمجة أو تصميم مواقع الويب أو تحرير الصور والفيديو، يبحث معظم أصحاب العمل عن مرشحين يمكنهم استخدام معالجات النصوص وجداول البيانات والأجهزة المختلفة بشكل فعال.
يمكن لمهارات الكمبيوتر أيضا تمكينك من إجراء البحوث عبر الإنترنت والتعامل مع المعلومات الرقمية بمسؤولية والتعاون مع الزملاء عن بعد.
4. مهارات حل المشكلات
مهارات حل المشكلات هي الأساليب والموارد التي تستخدمها لدراسة التحديات والتغلب عليها. فهي تساعدك على فهم سبب المشكلة وتوليد الحلول المحتملة.
تشمل مهارات حل المشكلات استكشاف الأخطاء وإصلاحها والتفكير النقدي والتفكير الاستنتاجي والتجريب.
يبحث أصحاب العمل عن حلالين موهوبين للمشاكل لأنهم يستطيعون التعامل مع التحديات بشكل مستقل ومشاركة ما يتعلمونه مع زملاء العمل.
اعتمادا على الوظيفة، قد يعطي أصحاب العمل الأولوية لمهارات حل المشكلات التقنية التي هي نتاج الخبرة الأكاديمية والعملية، أو قد يبحثون عن مهارات حل المشكلات الناعمة التي تأتي من مهارات التعامل مع الآخرين ولكن بشكل أكثر تقدمًا.
اقرأ أيضًا: ما هو النجاح الإجتماعي: 15 طريقة لتنجح اجتماعيًا.
5. مهارات العمل الجماعي
تدعم مهارات العمل الجماعي التعاون المثمر والإيجابي في مكان العمل. غالبا ما يتطلب العمل مع العديد من الموظفين العمل الجماعي للوصول إلى إمكاناته الكاملة والتغلب على العقبات الروتينية.
يعرف المرشحون ذوو مهارات العمل الجماعي الفعالة كيفية تقاسم المسؤولية، والاستماع بنشاط إلى الزملاء، وتحمل المسؤولية عن عملهم ومشاركة آرائهم باحترام.
عادة ما يقدرون رؤى زملائهم في العمل ويفهمون كيفية طلب المساعدة وتقديمها.
اقرأ أيضًا: ما هي مواصفات الشخص الناجح: أهم 22 صفة.
6. المهارات القيادية
تمكنك مهارات القيادة من أن تكون مثالا يحتذى به للأعضاء الآخرين في مؤسستك. في حين أن هذه المهارات مهمة للموظفين في المستويات العليا مثل المديرين والمشرفين والمديرين التنفيذيين، يمكن لأي شخص تطوير مهارات القائد.
وتشمل المهارات القيادية تحفيز الآخرين، والدفع للأداء باستمرار، وإظهار التصميم، وتوفير الإرشاد والتوجيه.
يبحث أصحاب العمل عن مرشحين يتمتعون بمهارات قيادية لأنهم عادة ما يلتزمون بعملهم مع دعم الجهود الشاملة لفريقهم.
بدلا من أن يصبحوا قادرين على المنافسة، غالبا ما ينظر الأشخاص ذوو المهارات القيادية إلى النجاح على أنه مشروع مشترك يعتمد على مساعدة كل عضو في الفريق لبعضهم البعض.
اقرأ أيضًا: ما هي فوائد النجاح: 13 من أهم ايجابيات النجاح.
7. المهارات التنظيمية
المهارات التنظيمية هي المواهب التي يمتلكها الموظف لإدارة الموارد بفعالية. يمكن للموظفين تطبيق المهارات التنظيمية على سير العمل الخاص بهم من خلال إدارة وقتهم بحكمة، وتخطيط جداولهم الزمنية وتقليل الهدر.
يطبق الأشخاص في المناصب القيادية المهارات التنظيمية أثناء إدارة الآخرين، والتفويض الفعال، وتوزيع الموارد وتوجيه المشاريع.
غالبا ما تبحث الشركات عن موظفين يتمتعون بمهارات تنظيمية لمساعدتهم على العمل بكفاءة وإنجاز أعمال عالية الجودة في الوقت المحدد وتلبية متطلبات الميزانية.
8. مهارات التفكير الكمي
مهارات التفكير الكمي هي القدرات التي تنطوي على التحليل العددي والرياضيات.
يعتمد أي محترف يفسر الأرقام، سواء كانت متعلقة بالمخزونات أو الميزانية أو الإحصاءات، على مهارات التفكير الكمي لاستخلاص استنتاجات ذات مغزى من البيانات الخام.
قد تتطلب بعض المجالات المتعلقة بالعلوم من المرشحين أن يكون لديهم مهارات تفكير كمي متخصصة، مثل الإلمام بالرياضيات عالية المستوى.
ومع ذلك، فإن معظم المجالات تبحث عن مرشحين لديهم معرفة عملية بكيفية إجراء الحسابات الأساسية وتقييم الاتجاهات أو الأحداث الممثلة في شكل رقمي.
اقرأ أيضًا: ما هي المهارات الاجتماعية وكيفية اكتسابها: 10 مهارات.
9. مهارات إدارة الأعمال
تتضمن مهارات إدارة الأعمال معرفة كل من المبادئ الاقتصادية والإدارية ويمكن أن تساعدك على الإشراف على العمليات الربحية بشكل فعال.
في حين أن معظم الناس يعملون في شركات من نوع ما، فإن الموظفين ذوي المهارات الإدارية للأعمال غالبا ما يكون لديهم خبرة في تحليل الصحة المالية لمؤسساتهم واتخاذ إجراءات لتحسينها.
وتشمل مهارات إدارة الأعمال الكفاءات في المبيعات والتسويق، والإدارة المالية، والإشراف على العمل والتخطيط.
نظرا لأن معظم الشركات تواجه تغييرات منتظمة، فإن أصحاب العمل يقدرون المهنيين الذين يمكنهم تطوير خطط لزيادة الإيرادات مع تطور الأسواق وسلوكيات المستهلك.
اقرأ أيضًا: ما هي المهارات الاكثر طلبا في سوق العمل: 20 مهارة.
10. مهارات التعامل مع الآخرين
تساعدك مهارات التعامل مع الآخرين على التواصل مع الأعضاء الآخرين في مؤسستك والعمل معهم. إنها تمكنك من تقدير الاختلافات بين الأفراد وتكييف سلوكك لكسب ثقتهم واحترامهم.
تتضمن مهارات التعامل مع الآخرين إلى حد كبير الذكاء العاطفي والقدرة على إظهار سمات مثل الصبر والتعاطف والود والاعتمادية.
يبحث أصحاب العمل عن موظفين لديهم الوعي الشخصي ليكونوا متعاونين إيجابيين في مكان العمل. قد تصبح المهارات التقنية بدون هذه المهارات الأساسية أقل فعالية مع انخفاض العمل الجماعي.
في المقابل، يمكن للموظفين عديمي الخبرة التقدم بسرعة إذا طبقوا مهارات التعامل مع الآخرين على علاقات عملهم.
اقرأ أيضًا: ما هي المهارات التي تعد ضرورية للمستقبل: 19 مهارة.
11. مهارات التفاوض
مهارات التفاوض هي التقنيات التي يستخدمها المهنيون للتوصل إلى اتفاقات مع الأطراف الأخرى داخل وخارج شركاتهم.
فهي تساعد الناس على تحقيق النتائج المرجوة مع الحفاظ على علاقات إيجابية مع شركاء التفاوض.
يستخدم المفاوضون الموهوبون مهارات مثل بناء العلاقة والإقناع وحل المشكلات لمعالجة القضايا أثناء عملية التفاوض وإيجاد حلول وسط.
تعتمد العديد من الأنشطة التجارية القياسية، مثل خدمات التعاقد أو الدخول في شراكات، على مهارات التفاوض لتحقيق النجاح.
الملخص
بالطبع هناك مهارات أخرى وتختلف وتتنوع بتنوع المجال، ولكن كانت هذه المهارات الأساسية التي يمكن أن تحسن من قوة سيرتك الذاتية.
ومن المهم جدًا معرفة ما هي المهارات التي يمكن كتابتها في السيرة الذاتية من أجل الحصول على أكبر احتمالية للفوز بالوظيفة التي نبحث عنها.
