عندما نتحدث عن النجاح فأمور كثيرة قد تخطر في البال، بعض الناس سيقول إذا كنت ناجح في أسرتي فأنا أعتبر شخص ناجح، والبعض الآخر سيقول إذا كنت ناجح في عملي سأنظر إلى نفس كإنسان ناجح. ولكن لنقف لحظة هنا، ما المقصود بالنجاح الوظيفي؟ ما هي شروط النجاح الوظيفي؟
عندما تفكر في النجاح في العمل، ما الذي يتبادر إلى الذهن؟
هل تفكر تلقائيا في راتب كبير، ودور رفيع المستوى، والكثير من المسؤولية، وتوازن رائع بين العمل والحياة؟
يوجد الكثير من الأشخاص وفي أماكن كثيرة من العالم يشغلون مناصب كبيرة، ويتقاضون رواتب عالية جدًا ولكنهم غير سعداء أو راضيين عن عملهم أو حياتهم المهنية.
ولقد بدا أن كل الأموال في العالم، وجميع مكانتهم وعناصرهم الفاخرة وحتى تراكم المزيد من القوة والاهتمام لم يؤد إلى مستويات أعلى من السعادة.
ننصح أيضًا بقراءة مقال كيفية التفاوض على عرض العمل | 12 نقطة يجب النظر فيها.
حان الوقت لأن تنضم لمجتمع الزنبق المتنامي وتحصل على أفضل المقالات لتحسين حياتك والدخول لعالم النجاح
ما المقصود بالنجاح الوظيفي؟
تعريف النجاح الوظيفي هو:
النجاح الوظيفي هو مزيج من تحقيق مستوى معقول من الاستقرار المالي أثناء القيام بالعمل الذي تستمتع به ثم تجد أنك سعيد وراض عن حياتك وخياراتك المهنية أيضا. إضافةً إلى وجود القاعدة المالية التي تسمح بعيش نمط الحياة والخيارات المرغوبة، والحفاظ على صحة جيدة.
إذا كنت تحب وظيفتك ولكنك تجد أنها لا تؤدي إلى الاكتفاء الذاتي المالي، فإن النجاح الوظيفي يكون غير مكتمل، وإذا كنت تحصل على أجر جيد للغاية ولكنك تفتقر إلى الفرح أو الاهتمام بالمجال الوظيفي الذي اخترته، فإن النجاح الوظيفي يكون أيضًا غير مكتمل.
يتطلب النجاح الوظيفي الحقيقي وجود توافق بين الاثنين.
يدرك الأشخاص الذين يحققون نجاحا مهنيا ذا مغزى أن المال والألقاب ليست كل شيء، نهم يعرفون أنه يجب عليهم أيضا تجربة السلام الداخلي والفرح حتى يكون الأمر مهما حقا.
إذا كنت تحصل على أجر جيد ولديك مهنة يحلم بها الآخرون ولكن العمل يجعلك تصبح غير سعيد وغير محقق وربما حتى بائس، فلن تشعر بالتأكيد بالنجاح.
وإذا كنت سعيدا وراضيا وسعيدا بمهنتك التي اخترتها ولكنك تجد أنك غير قادر على تحمل الضروريات الأساسية للحياة، فمن غير المحتمل بالتأكيد أن تشعر بالنجاح أيضا.
النجاح يتطلب السعادة والسلام الداخلي، ولكن الفرق هنا هو أن الإنجاز لا يفعل ذلك.
من المفيد أيضًا قراءة مقال كيفية التعامل مع ضغوط العمل: 19 طريقة لتعينك.
شروط النجاح الوظيفي
إن معرفة كيفية النجاح في الوظيفة هو المفتاح للترقي وتر ك الأثر الوظيفي.
شروط النجاح الوظيفي هي مجموعة من الصفات التي يجب امتلاكها لتحقيق النجاح في حياتك المهنية.
فالعمل ليس مجرد توظيف واختيار الوظيفة المناسبة، بل يتطلب بذل الجهد والتفاني في العمل، بالإضافة إلى تأهيل نفسك وإثراء خبراتك ومهاراتك.
سنلقي نظرة على شروط النجاح الوظيفي التي يجب احترامها لتحقيق مستقبل مهني ناجح:
1. التخطيط للمسار الوظيفي
يأتي التخطيط للمسار الوظيفي ضمن شروط النجاح الوظيفي، وهو عبارة عن عملية تحديد الخطوات والإجراءات التي يتعين على الشخص اتباعها لتحقيق أهدافه المهنية وتطوير مهاراته العملية.
يعد التخطيط الوظيفي أداةً قوية في تحقيق النجاح المهني، حيث يساعد المرء في تحديد اتجاهه المهني وتحديد الوظائف الأكثر توافقًا مع اهتماماته ومتطلباته الشخصية.
ولتحقيق هذا الهدف، يحتاج المرء إلى الابتعاد عن العادات السلبية التي تحول دون تحقيق الأهداف، وتحتاج إلى الالتزام بالعمل بجدية واجتهاد والاستعداد للتطوير المستمر للمهارات.
وباعتبار أن تغييرات سوق العمل لا يمكن تجاهلها، فإن التخطيط الوظيفي يساعد المرء في التكيف مع هذه التغييرات والحفاظ على المستوى المهني المطلوب، وبالتالي يعد التخطيط الوظيفي جزءًا مهمًا لتحقيق النجاح المهني والريادة في مجال العمل.
2. الجدية في العمل
اعتبر الجدية في العمل من أبرز شروط النجاح الوظيفي، فإذا كان الموظف قادرًا على العمل بجدية واجتهاد، فسوف يتمكن من تحقيق نتائج إيجابية في مجال عمله.
من الجدير بالذكر أن الاجتهاد والجدية هما العناصر الأساسية التي تحدد مستوى الأداء وتحترمه الشركات وأرباب العمل بشكل خاص.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الالتزام بالمواعيد وتنفيذ المهام الموكلة إليه بدون أخطاء، حيث يتطلب التركيز والتفاني في العمل لتحقيق الهدف المرجو.
إن حرص الموظف على العمل بالجدية المطلوبة دائمًا سيساعده في النهوض بمسيرته المهنية وتحقيق النجاح الوظيفي المرجو.
اقرأ أيضًا على الزنبق مقال ما هي المهن التي تجعلك غنيا | 23 مهنة يمكن أن تفتح لك طريق الثراء.
3. التكيف مع الأجواء المحيطة بالعمل
من قواعد النجاح في العمل أيضًا هي القدرة على التكيف مع المحيط الجديد في العمل.
يعتبر التكييف مع الأجواء المحيطة بالعمل أمرًا ضروريًا للنجاح الوظيفي. يحتاج الموظف إلى القدرة على التخلص من أي توتر أو قلق يمكن أن يؤثر على أدائه.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظف قادرًا على التكيف مع بيئات العمل المختلفة التي يوضع فيها. يمكن أن تتغير الأجواء المحيطة بالعمل بشكل مفاجئ، وعلى الموظف أن يكون قادرًا على التكييف بسرعة وفعالية.
يمكن للموظف أن يحقق نفسه ويظهر قدراته الحقيقية ويزيد فرصه للنجاح عندما يكون قادرًا على التكيف مع الأجواء المحيطة بالعمل.
4. معرفة الذات وقدرات الفرد
ومن بين شروط النجاح الوظيفي يأتي أن يكون للفرد معرفة جيدة بذاته وبقدراته.
يجب على الموظف أن يعرف ما هي نقاط ضعفه وقدراته المميزة، حتى يستطيع العمل على تطوير نفسه وتحسين أدائه.
يساعد معرفة الذات أيضًا على التنبؤ بالتحديات المحتملة، والتعامل معها بطريقة فعالة. وبالإضافة إلى ذلك، فالمعرفة بقدرات الفرد تساعد في اختيار الوظائف التي تناسبه وتساعده على التميز فيها.
ويبين هذا الشرط الأساسي أن معظم شروط النجاح الوظيفي لا تقتصر فقط على العمل، بل تشمل التطور الشخصي والمهني للفرد. وعليه، فإنَّ معرفة الفرد بقدراته وأهدافه تعدُّ أحد مفاتيح النجاح في حياته المهنية.
5. الوضوح والواقعية في تحديد الأهداف
يعد تحديد الأهداف بشكل واضح وواقعي أحد شروط النجاح الوظيفي الأساسية. فالأهداف المحددة بشكل جيد هي المرشد الذي يقود الموظف لتحقيق النجاح المنشود، كما أنها تضعه على الدرب الصحيح لتحقيقها.
وعندما تكون الأهداف غامضة، فإنها تفقد قيمتها التحفيزية، ويتوجب على الموظف تحديد أهدافه بوضوح وتحقيقها بواقعية،
على أن يراعي مدى قدرته وإمكاناته في ذلك.
وقد يُساعد تحقيق الأهداف الواضحة في توفير مراقبة تقدم العمل، مما يتيح للموظف تحديد الأحداث الرئيسة التي يمكنه الاحتفال بها عند بلوغها، الأمر الذي يحفزه على المزيد من المثابرة والعطاء في العمل.
6. الدقة في العمل
يعتبر الالتزام بالدقة في العمل من الشروط الأساسية لتحقيق النجاح الوظيفي. حيث يتطلب الأمر إدارة الوقت بشكل جيد وتحديد الأولويات والمهام بشكل صحيح لتحقيق النتائج المطلوبة.
كما يتطلب الأمر الانتباه الشديد للتفاصيل وتفادي الأخطاء والتجاوزات التي قد تؤدي إلى استنزاف الوقت والجهد في المهام التي يتم تنفيذها.
لذا يجب على كل موظف أن يحرص على أداء عمله بدقة عالية وإتقان شديد، والاعتماد على الخطط الوظيفية المحددة لتحقيق الأهداف المطلوبة.
التزام الموظفين بالدقة في العمل يساهم في تعزيز سمعة الشركة وزيادة فرص النجاح الوظيفي.
اقرأ أيضًا على الزنبق مقال ما هي الوظائف المطلوبة في المستقبل: 39 وظيفة مستقبلية.
7. الامتلاك للقدرات الذهنية
لا شك أن الانتباه والقدرة على التقاط الأفكار وامتلاك القدرات الذهنية هي من مفاتيح النجاح في العمل.
يعتبر الإمتلاك للقدرات الذهنية شروطاً أساسية لتحقيق النجاح الوظيفي. فالعمل يتطلب من الموظف أن يكون قادراً على الفهم الجيد لمهامه وإنجازها بطريقة صحيحة وفعالة.
وبالتحديد، يجب أن يمتلك الموظف تفكيراً سليماً وقدرات ذهنية ممتازة لتحليل الأمور واتخاذ القرارات الصحيحة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يمتلك الموظف قوة التركيز والإصرار والإدراك السريع لحل المشكلات بشكل سريع عندما تحدث.
لذلك، يجب على الموظف أن ينمي قدراته الذهنية باستمرار وتحسينها، مما يمكنه من إكساب المهارات والقدرات اللازمة لإنجاز عمله بكفاءة وفعالية.
تعلم كتابة السيرة الذاتية من مقال مهارات السيرة الذاتية | أهم 11 من مهارات في السيرة الذاتية.
8. العزم والمثابرة على العمل
من شروط النجاح في العمل هي الحفاظ على العزم والإصرار الأداء.
لا شك أن المثابرة على العمل يعتبران من أبرز شروط النجاح الوظيفي. فالموظف الذي يتمتع بالعزيمة يشعر بالحماس والشغف تجاه عمله، ويتعهد بتحقيق طموحاته المهنية والوصول إلى الهدف المرجو.
وبمثابرته يصر على متابعة أعماله بانتظام وعدم الانصراف عن المهمة المكلف بها حتى يحقق النجاح المرجو.
يساعده في ذلك الثبات والقوة في التحمل وتجاوز المصاعب والتحديات التي تطرأ خلال مسيرته المهنية.
ولا شك أيضًا أن المثابرة والعزم على العمل تعززان الثقة بالنفس ويمنحان الموظف شعورًا بالإنجاز والرضا الذاتي الذي ينعكس على أدائه المهني والإيجابي في العمل الجماعي.
لذلك يعتبر العزم والمثابرة على العمل كلمتا السر لبناء مستقبل مهني زاهر.
اقرأ أيضًا على الزنبق مقال ما هي ال Soft Skills: المهارات 10 الأساسية.
9. تنمية مهارات التواصل والذكاء العاطفي
يعتبر تنمية مهارات التواصل والذكاء العاطفي شرطًا أساسيًا لتحقيق النجاح الوظيفي. وتشمل هذه المهارات القدرة على التواصل بلباقة واحترام الآخرين، وفهم المشاعر والعواطف للآخرين ولنفسه، والقدرة على إدارة الأحاسيس والموقف في العمل.
وهذه المهارات تعزز العلاقات المهنية وتؤدي إلى حل المشاكل بطرق أكثر فعالية. ولتحسين هذه المهارات، يجب التركيز على تعلم الاستماع النشط والتعرف على خصائص الطرف الآخر، والعمل على زيادة الوعي بالأحاسيس الخاصة بنفسك وبالآخرين.
كما يمكن أيضًا استخدام التدريب والاستشارات لتحسين الذكاء العاطفي، وبذل الجهود لتعزيز العدالة والمشاركة الاجتماعية في مكان العمل.
وبتطوير هذه المهارات، تزيد فرص الحصول على النجاح المهني وتحافظ على العلاقات الاجتماعية الإيجابية.
10. توافق أهداف الموظف مع أهداف الشركة
تعد متطلبات تحقيق النجاح الوظيفي، توافق أهداف الموظف مع أهداف الشركة، أمرًا أساسيا لتحقيق النجاح على المدى الطويل.
فعندما يكون هدف الموظف متفقًا مع استراتيجية الشركة، يمكن أن يحقق الفريق أهدافه بشكل أكثر سلاسة ونجاحاً.
ولتحقيق ذلك، يجب على الشركة دراسة التاريخ الوظيفي للموظف، وتوظيفه في الفريق المناسب، وفقًا لتخصصه وقدراته الشخصية الفردية والتي ستساعده على تحقيق الأهداف المحددة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحرص الموظفون على العمل بنزاهة، والتحلي بالصدق والأمانة، والمحافظة على أسرار العمل، مما يساعدهم على تحقيق أهداف الشركة بنجاح وبدون أخطاء.
في النهاية، يجب تقييم أداء الموظفين بانتظام، وتحفيزهم لتنمية مهارات التواصل والذكاء العاطفي، بحيث يكون التوافق بين أهداف الموظف وأهداف الشركة بمثابة العامل الأساسي لتحقيق النجاح الوظيفي.
اقرأ أيضًا على الزنبق مقال هل طريق النجاح سهل: 5 أسباب تحد من النجاح.
11. العمل بنزاهة والتحلي بالأمانة والصدق
يعتبر العمل بنزاهة والتحلي بالأمانة والصدق من الشروط الأساسية لنجاح العامل في مساره الوظيفي. يتطلب الأمر تحلي الموظف بالصدق والنزاهة في جميع العمليات والإجراءات الوظيفية، والتقيد بالقوانين والأنظمة المفروضة.
آنذاك يستطيع الموظف خلق بيئة عمل إيجابية والحفاظ على سمعة الشركة وتطويرها. وبجانب ذلك، تتيح النزاهة والصدق فرصة للموظف لزيادة ثقة زملائه ومديريه وهذا يساعد على تحسين علاقات العمل.
لذا، فإن القدرة على العمل بنزاهة وتحلي الأمانة والصدق كفيلة بإثراء العمل وتحقيق الأهداف المنشودة.
12. الاهتمام بتقييم الأداء الوظيفي
من الشروط الرئيسية لتحقيق النجاح الوظيفي هو الاهتمام بتقييم الأداء الوظيفي. يجب على الموظفين الاهتمام بتقييم أدائهم وتحليل نتائج التقييم بمنتهى الجدية، وذلك لتحسين أدائهم والعمل على تطويره.
ويعتبر تقييم الأداء الوظيفي أمرًا حيويًا للمؤسسات لمعرفة مستوى أداء موظفيها وتحديد المواطن الضعف والقوة والعمل على تحسينها.
ويمثل تقييم الأداء الوظيفي عنصرًا أساسيًا في تحديد الأهداف والتخطيط للمسار الوظيفي الصحيح لكل موظف. بالاهتمام بتقييم الأداء الوظيفي، يمكن للمؤسسة تحسين جودة العمل وتطوير أدائها بشكل دائم.
اقرأ أيضًا على الزنبق مقال كيف تحافظ على تحقيق النجاح: ما هي طرق الوصول الى النجاح.
13. تنمية مهارات الاتصال
تأتي تنمية مهارات الاتصال كشرط أساسي لنجاح الموظف في عمله، فعندما يملك الموظف مهارات التواصل الفعالة فإنه يتمكن من التفاعل مع زملائه في العمل بشكل أفضل مما يدعم روح الفريق ويؤدي إلى تحسين أدائهم.
بالإضافة إلى ذلك، تساهم مهارات التواصل في تحسين العلاقات الاجتماعية للموظف داخل وخارج مكان العمل، كما تساعده على التعامل مع العملاء بشكل أفضل وتحقيق النجاح في المشاريع المختلفة.
لذلك، يجب العمل على تنمية هذه المهارات من خلال المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل مختلفة التي توفر أساليب فعالة للتعلم وتحسين مهارات التواصل.
علاوة على ذلك، يجب على الموظفين إتقان مهارات الاستماع وتكوين صلات جيدة مع المخاطبين، واختيار المفردات بعناية لتحقيق التواصل الفعال والناجح.
وبالتالي، يعد تنمية مهارات التواصل الناجح من الشروط الأساسية للنجاح الوظيفي المتواصل وتحقيق الأهداف بسهولة ويسر.
14. الفضول في العمل
يعتبر الفضول في العمل واحداً من أهم شروط النجاح الوظيفي حيث يتيح للموظف فرصة تعلّم جوانب جديدة من وظيفته والتطوّر فيها.
فعندما يكون الموظف فضولياً، فإنه يتأنى في القيام بمهامه ويسعى لتحسين أدائه. وبالتالي، يساهم الفضول في تعزيز فرصة تميز الموظف عن غيره من العاملين.
ويتيح له ذلك فرصة التطوير والنجاح في العمل. يجب على الموظفين أن يضعوا هذه الصفة في اعتبارهم عندما يحاولون تطوير أنفسهم وتعزيز أدائهم في مكان العمل.
لذا، من المهم أن يعتبر الموظفين الفضول في العمل كناحية رئيسية لتحقيق النجاح الوظيفي.
ما هي الثمار السرية للنجاح الوظيفي؟
عندما يصبح الفرد ناجحا ومتفوقا في عمله، فإن هذا يؤدي إلى العديد من النتائج الجميلة. يشعر الموظف بالفخر والثقة في نفسه، مما يزيد من رغبته في تحقيق النجاح.
بالإضافة إلى ذلك، فإن ذلك يؤدي إلى المزيد من الرضا الوظيفي وتحسين الأجواء داخل العمل والعلاقات بين الفريق.
يمكن أن تؤدي هذه الثمار إلى تحقيق أهداف المؤسسة وزيادة الإنتاجية.
لذلك، يجب على الموظفين العمل بجدية والسعي لتحسين أدائهم وتطوير قدراتهم، كما يجب عليهم التكيف مع الأجواء المحيطة بالعمل وتحسين مهاراتهم في التواصل والاتصال بالآخرين.
كما ينبغي على الإدارة الاهتمام بتقييم الأداء الوظيفي وتحفيز الموظفين لتحقيق النجاح والإنجازات.
لماذا يفشل الكثير من الأشخاص في تحقيق النجاح الوظيفي؟
عندما تفشل في أن تصبح شيئا عن قصد ورغبة، فإنك تصبح أي شيء عن غير قصد وأن “أي شيء” غالبا ما يؤدي إلى مستويات هائلة من التعاسة.
هناك العديد من الأسباب المختلفة التي تجعل عددا قليلا جدا من الناس يفشل في تحقيق النجاح الوظيفي بالفعل، ويشمل ذلك الخلط بين الإنجاز والنجاح الوظيفي بالإضافة إلى اتباع مسار وظيفي يتم تحديده أو فرضه أو قيادته من قبل أشخاص آخرين مثل الآباء والأصدقاء والأزواج.
سبب آخر لفشل الناس في تحقيق النجاح الوظيفي هو أنهم لا يأخذون الوقت الكافي لتحديد ما يعنيه النجاح بالفعل بالنسبة لهم.
إنهم يهملون تقييم كيف ستبدو حياة الفرح والسلام والسعادة لأنفسهم، وبالتأكيد، لا يقيمون أو يحددون أبدا ما سيكون عليه النجاح الوظيفي.
لذا بدلا من خلق مهنة ناجحة، ينتهي الأمر بالعديد من الأشخاص إلى الوقوع في مهنة أو العثور على مهنة يعتقدون أنها ستؤدي إلى السعادة ، وبعد ذلك – بعد أن يشعروا بخيبة أمل كبيرة – يقضون قدرا كبيرا من الوقت في الشكوى من ظروفهم.
يصاب الناس بخيبة أمل عندما لا يجلب المكان الذي يعملون به الآمال المتوقعة من الخبرات (المالية والمهنية والشخصية) التي اعتقدوا أنهم سيحصلون عليها.
